Bachelorarbeit betriebliches gesundheitsmanagement


26.01.2021 15:55
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und

Die Einfhrung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement

Pathogenese-Richtung ersichtlich geworden sind. Betriebliches Gesundheitsmanagement in Klein- und mittleren Unternehmen. Das Konzept soll Firmen dazu verhelfen, ein umsetzbares, stimmiges und finanzierbares BGM in ihrem Betrieb zu realisieren. (Betreuer: Toni Faltermaier) Schmidt, Franziska (2015). 97 Der WAI lsst sich auch durch die Beantwortung von Fragen bestimmen in insgesamt sieben Kategorien. Die Kenntnisse, die zum BGM in KMU durch die Fachliteratur gewonnen werden, sollen durch einen selbst entworfenen Online-Fragebogen noch vertieft werden.7 Die einfache Mglichkeit viele Unternehmen auf diese Art und Weise zu erreichen sowie die Mglichkeit den Fragebogen jederzeit.

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Die Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit der im Unternehmen ttigen Mitarbeiter ist demzufolge immer wichtiger. Determinanten von Gesundheit bei HochschulmitarbeiterInnen Implikationen fr das Betriebliche Gesundheitsmanagment an Hochschulen. Die Kosten der Lohnfortzahlung bei Krankheit und die Arbeitsunfhigkeitstage sprechen fr die Einfhrung des BGM. Seminare und Workshops fr Mitarbeiter - Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung mit der Optimierung der Arbeitsplatzergonomie - Manahmen zur Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeitmodelle - Manahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit Die KMU tendieren dazu, Manahmen zu bevorzugen, die kostengnstig und zeitsparend sind. Aus etlichen Verffentlichungen ber gesundheitsfrdernde Manahmen in der Arbeitswelt gehen die entstandenen Kosten und Einsparungen hervor, nicht aber die Bewertungsregeln in Bezug auf deren Ermittlung. Gesundheit steht fr ein positives Konzept, das in gleicher Weise die Bedeutung sozialer und individueller Ressourcen fr die Gesundheit betont wie die krperlichen Fhigkeiten. (Betreuer: Toni Faltermaier) Boudgoust, Caroline (2015). In diesem Kontext wird zum Beispiel davon gesprochen, dass die Evaluation als solche in Deutschland nicht unbedingt zur Routine der Gesundheitsfrderung zhlt 10, und dass den Fragen nach dem Nutzen der durchgefhrten Manahmen fr die Unternehmen bisher meist nur unzureichend nachgegangen wurde. Daraufhin folgt eine vergleichende Analyse der Modelle, in der die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefhrt und Vor- und Nachteile der betrachteten Modelle herausgearbeitet werden.

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Techniker Krankenkasse 2008,. Badura 1999,.17 18 Vgl. 89 Die beiden Kennzahlen gehren zur Gruppe der weichen Indikatoren. Arbeit und Gesundheit aus der Sicht von Erwerbsttigen in der Produktion Eine qualitative Studie zu Gesundheitsvorstellungen in einem Luftfahrtunternehmen. Es herrscht Einigkeit bei den Untersuchungen, dass theoretische Vortrge und Schulungen nicht zu den gewnschten Erfolgen des Haltungsapparates sorgen.70 Auch Erschpfungs- und Mdigkeitszustnde der Mitarbeiter knnen durch individuelle Bewegungsprogramme verbessert werden.

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12 Auerdem ist dazu anzumerken, dass eine permanente Verbesserung der gesundheitsfrdernden Manahmen und Motivation zur Fortsetzung der Anstrengungen die sichtbare (gemessene) Wirkung voraussetzen. Eine weitere groe Gruppe in der strategischen Organisation des BGM stellt auch das Personalwesen dar. Weienrieder, Kosel, 2010, S Ebd. Gesundheitshandeln von Erwerbsttigen in der Produktion Eine qualitative Studie ber Schichtarbeiter der almoerzeugnisse Erwin Busch GmbH. Anschlieend an diese theoretische Vorstellung der drei Bewertungsmanahmen wurde eine vergleichende Analyse dieser Instrumente durchgefhrt; dabei ist auf die Strken und Schwchen der beschriebenen Evaluationsmethoden eingegangen worden, ebenso auf die Unterschiede oder hnlichkeiten sowie auf die Vor- und die Nachteile.

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BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement. Gesundheitsbezogene Lebensqualitt, subjektives Krankheitserleben und Krankheitsverhalten von Menschen mit Migrne: eine qualitative Untersuchung. (Betreuer: Toni Faltermaier) Sie, Catharina (2014). Krankheiten sollen verhindert oder deutlich verzgert werden. 14 Der Forschungsstand dieser Thematik wird aus unterschiedlichen Perspektiven erlutert; wichtig erscheinen in diesem Sinne die Anmerkungen von Dieter Gloede, der darauf hingewiesen hat, dass es in der Regel unmglich ist, ber eine reine Kostenvergleichsrechnung hinaus eindeutige Aussagen ber die wirtschaftliche Effizienz. 103 Auerdem sind, je nach dem Evaluationsgegenstand, drei groe Gruppen zu unterscheiden: Strategie-, Prozess- und Ergebnisevaluation.

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In der Folgenden Abbildung ist ein Ausschnitt einer Mitarbeiterbefragung mit dem Thema Gesundheit im Betrieb dargestellt: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Abb. Gesundheit und Arbeitsbelastungen von Altenpflegekrften - Schlussfolgerungen fr die betriebliche Gesundheitsfrderung. 46 18 Hauptteil Betriebliche Gesundheitsfrderung Eine Integration des betrieblichen Gesundheitsmanagements erfolgt durch die Frderung von Gesundheit. 3) dargestellt wird: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Tabelle 3: Angebot und Nachfrage von Ingenieuren in der Bodenseeregion 51 Weitere Untersuchungen sprechen aktuell im Jahr 2010 von keinem akuten Fachkrftemangel. 84 Dies erklrt sich vor allem dadurch, dass sie einen direkten Zusammenhang zum Kostenfaktor des Unternehmens haben, auerdem knnen sie als Ausdruck der Mitarbeiter(un)zufriedenheit gelten. Um ein umfassendes krperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden zu erlangen, ist es notwendig, dass sowohl Einzelne als auch Gruppen ihre Bedrfnisse befriedigen, ihre Wnsche und Hoffnungen wahrnehmen und verwirklichen sowie ihre Umwelt meistern bzw. Rimbach 2013, S Vgl. Ganzheitlichkeit heit in diesem Fall, dass nicht nur das Verhalten der Person zu der gesundheitlichen Frderung beitrgt, sondern auch die Arbeitsbedingungen entsprechend angepasst werden mssen (Verhltnis um den Arbeitnehmer vor etwaigen Gefahren zu schtzen. Der Arbeitskreis Gesundheit ist ein sehr kosten- und personalintensives Instrument des BGM. 1.2 Aufbau der Arbeit Die vorliegende Arbeit ist in sechs Kapitel aufgeteilt.

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Befristete und Teilzeitarbeit, Telearbeit) - lter werdende Belegschaften - wachsende Bedeutung des Dienstleistungssektors - wachsender Anteil von Arbeitnehmern in KMU - Kundenorientierung und Qualittsmanagement KMU allerdings mit ihren kleineren Organisationseinheiten und speziellen Strukturen lassen es hufig nicht zu, Modelle. Fluktuationsrate; Aufgrund dieser knnen Zusammenhnge zu verschiedenen Aspekten aufgezeigt werden. Sperrvermerk (Betreuerin: Petra Hampel). In: Ulrich, Wlser, 2015, S Vgl. Als Ansatzpunkt fr die Gestaltung dieser drei Gruppen gilt es, den Zeitpunkt zu definieren, zu dem die Evaluation durchgefhrt wird. Durch die Quantifizierung der Gesundheitsdaten der Beschftigten lassen sich Zahlen, wie.B. GKV Praeventionsleitfaden 2010,. Hier ist es wichtig, die Analyse auszuwerten, um die Planung zu erleichtern.

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Das zustndige Integrationsamt legt die genaue Anzahl der zu beschftigenden schwerbehinderten Menschen fest. Arbeitszeit, soziale Untersttzung etc. Im ersten Kapitel der Arbeit werden zunchst die Problemstellung und Zielsetzung, der Aufbau der Arbeit und die Abgrenzung der Thematik erlutert. (Betreuerin: Inga Marie Hbner) Alltag, Sophie (2015). 19 Darunter wird die Gesamtheit aller betrieblichen Aktivitten, die der Erhaltung und Frderung der Gesundheit und Leistungsfhigkeit der Belegschaft dienen, verstanden. Um den Einblick in das thematische Feld erweitern zu knnen, soll in einem nchsten Schritt der Analyse auch der Begriff betriebliche Gesundheitsfrderung abgegrenzt werden.

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Langfristige Wirksamkeit eines Schmerzkompetenz- und Depressionsprventionstrainings in der stationren verhaltensmedizinisch orthopdischen Rehabilitation unter Bercksichtigung der Depressivitt. 2010, S Loss. Geke Associates GmbH zu den Kennzahlen des BGM befragt. 2.1.4 Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement Hier ist ebenfalls keine einheitliche Definition fr das BGM vorhanden. Jahrestag der Ottawa-Charta, 2011, Internetquelle 34 WHO, 1986,. Zustzlich werden die Instrumente und Ziele des BGM erlutert und mgliche Manahmen genannt.

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Belastungen und Gesundheit bei Mitarbeitern in der Produktion Ansatzpunkte fr die betriebliche Gesundheitsfrderung. Extrinsische Evaluation; vergleichende. Eine qualitative Bedarfs- und Bedrfnisanalyse zur Ausarbeitung einer Handlungsempfehlung. Im Jahr 2060 ist nur noch mit 36 Millionen Erwerbsttigen zu rechnen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient der Vermeidung von Benachteiligung und Diskriminierung von Minderheiten,.B. 24 Ducki. Arbeitnehmer knnen jedoch auch Manahmen initiieren oder diese evaluieren. Das Memorandum dient als Grundlage zur Schaffung geeigneter Infrastrukturen fr BGF in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Wie in Gliederungspunkt.3 gesetzliche Rahmenbedingungen bereits erwhnt, sind Krankenkassen verpflichtet, die individuelle Gesundheitssituation der Beschftigten im Unternehmen zu verbessern.

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